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게시판을 쭉 보니 임금과 관련한 글들이 많이 올라와 있다. <BR><BR>일부 사람들은 임금을 10% 삭감하자고 하고,또 다른 일부는 <BR><BR>합리적인 임금체계를 위한 성과연동 보수제를 도입하자고 한다. <BR><BR>다른 이야기도 아니고, 본인이 받는 급여와 직접적으로 관계되는 민감한 <BR><BR>사항이어서 그런지 많은 사람들이 다양한 의견의 글을 직접 남기고 있다. <BR><BR>서로 각기 주장하는 것은 다르나, 결국 큰 맥락에서 본다면 <BR><BR>현재의 KT의 상황이 그리 좋지 못한 상황이라는 인식하에 <BR><BR>이를 타개하기 위한 방안으로 결국 10% 임금삭감이나 <BR><BR>성과연동보수제를 주장하고 있는 것이다. <BR><BR><BR>개인적으로 현장에서 일하는 말단 직원으로써의 생각을 조금 말하자면 <BR><BR>10%임금삭감이든, 성과연동 보수제 도입 등이 중요한 것이 아니라고 본다. <BR><BR>가장 중요한 핵심은 회사가 어떠한 상황이 발생하더라도 <BR><BR>노사간의 공개적인 대화를 통한 합의를 이뤄내야하며 <BR><BR>직원들은 가장 불안해 하는 고용보장 문제를 해결해주길 바라는 것이다. <BR><BR>회사가 고용보장만 해준다면, 직원들은 고통분담에 적극 참여할 것이다. <BR>
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